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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

示范中心作为全市第一个创新居家养老服务模式试点，制定了一份包含7大类98小项的养老服务清单，为居家老年人提供“管家式”的养老服务。孙辉作为首席养老管家，需要详细了解不同老人的需求，根据老人的年龄、需要服务的时间、需要服务的内容、需要服务人员要求和一些特殊的要求，作相应的沟通以便于提供优质的服务。“其实我们养老管家相当于‘大站长’，不只是面向社区，还需要链接整个街道的资源。养老管家要对片区的老人非常熟悉，为居家老年人特别是失能失智老年人提供24小时生活管家服务。”孙辉介绍，示范中心还设计了不同价位的“服务包”，无论刮风下雨、冬冷夏炎，只要老人通过一键呼叫系统提出服务需求，养老管家和护理员都能够做到随时响应，24小时有求必应。

报道称，当地时间12月3日，美国白宫国家安全委员会发言人在回答记者提问时表示，“我们感到欣慰的是，尹锡悦总统改变了发布令人担忧的戒严令的立场，并尊重韩国国会结束戒严的投票结果。民主主义是韩美同盟的根基，我们将继续关注这一情况。”

随着一声“祈福喽！”，“扬饭喂雀”祈福仪式开始。非遗传承人靳洪安一边扬米，一边口中念叨：“小家雀儿，快快来……”祈福舞台周围站满了观众，目不转睛地盯着老先生的一举一动。

“教师不得在班级微信群、QQ群或钉钉群以及其他各类教育 APP等布置‘打卡’式作业；注重正向评价和引导，不得公开点名批评，注重保护孩子和家长的隐私。”据媒体报道，为进一步优化义务教育阶段作业管理机制，全面提高作业规范性和有效性，切实减轻过重学业负担和家长辅导负担，共同营造长沙基础教育高质量发展的良好生态，近日长沙市教育局下发《长沙市进一步加强义务教育阶段作业管理十项规定》。

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